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【民意调查反馈】社会组织现状与人才需求调查问卷反馈汇总

征集时间: [ 2018-05-06 15:19 ] 状态: 已结束 来源:日博app_日博官网下载_官方平台
 

样本城市: 蚌埠市M社会组织

基本信息

1、机构业务主管单位: ①民政√②妇联  ③共青团  ④残联   ⑤政法部门 街道其他

2、机构被民政部门评为: ①未评等级  ②1A   ③2A  ④3A √ ⑤4A  5A

3、机构注册时间: 2019321

4、机构现在的办公场所是: ①自己产权所有   ②有偿租用   ③相关单位提供√  ④其他              

社会组织人力资源现状

5、机构共有10名员工其中专职员工: 4其中专职中持证社工即拥有助理社工师和中级社工师证书的人的数量: 4

6、如果机构有持证社工如果机构没有持证社工请忽略有关持证社工的问题以下同),助理社工师:  2 中级社工师:  2  

7、机构成立以来专职人员中工作年限最长的: 0您认为他能工作这么久的原因是可多选): ①能胜任工作√  ②有成长空间√ ③工作被认可 √④收入不错√  ⑤其他

8、机构成立以来专职人员中工作年限最短的: 0.5您认为他这么快离开机构的原因是可多选): ① 不能胜任工作  ②没有有成长空间 ③工作不被认可√ ④收入比较低√  ⑤其他

9、机构专职人员平均年收入万元): 0其中专职中持证社工评价年收入万元2.5每年薪资增长幅度(%): 0

10、您估计自己机构专职工作人员的年收入是否达到当地人均年收入的平均水平: ①高于平均水平 ②基本持平√ ③明显低于平均水平

11、机构未来1-2年内是否打算引入专职社工: ①打算引进请填答11、12、13)√  ②没有打算请填答14)  ③无所谓无需填答11、12、13、14

12、如果机构未来1-2年内打算引进专职社工引进数量为: ①1  ②2-3 √ ③4-6 ⑤7人及更多

13、您是基于什么原因考虑招录专职社工可多选): ①服务收入增加  ②服务项目增加 √ ③社会筹款增加  人才储备其他

14、如果招录专职社工您对应聘人员的要求是什么可多选): ①社会工作专业毕业 √ ②有社工资质 √ ③有服务经验 √ 有创新能力 其他

15、机构不打算引进专职社工的原因是可多选): ①经费紧张养不起  ②招不到合适人选  ③不需要  其他

16、您在机构中的角色: ①专职 √  ②兼任 

17、您自己是否是持证社工: ①  ②

社会组织服务资金情况

18、2016年机构的总收入约数请填整数以下同): 0,2017年机构的总收入: 0,2018年机构的: 0预计2019年机构的总收入: 8

19、机构的资金来源主要有可以多选): ①政府购买包括群体组织残联等)√②社会捐助包括企业基金会个人等) ③服务收入√④网络筹款    ⑤其他

20、人员薪酬占机构资金支出的比例约为: ①30%以下  ②31%-50%  ③51%-75%   ④76%及以上

21、机构目前的项目经费使用情况: ①根本不够用  ②比较紧张 √ ③基本够用 ④略有剩余  ⑤较为宽松

22、关于政府购买服务您的感觉是: ①几乎没有  ②数量很少√  ③逐年增加增加很快  ⑤基本能够满足需求

23、您的机构是否承接过政府包括群团组织出资购买的服务项目: 从来没有  ②偶尔有 √ ③经常有 ④一直都有

社会组织的服务

24、机构主要服务人群领域): ①儿童青少年 √ ②家庭与女性  ③老年人 √④残疾人 ⑤社区治理与志愿服务√  社会组织支持性服务心理健康  弱势人群救  社区矫正 

其他

25、目前的机构员工数量能满足服务需求: ①能满足基本能满足  ③不能满足

26、过去一年机构核心骨干是否参加政府部门举办的服务能力培训: ①经常参加√②偶尔参加  ③几乎不参加

27、关于机构服务的专业性您的评价是: ①很不专业比较专业  ③不知道是否专业

 ④比较专业√√  ⑤很专业

服务的专业性

28、以下社会工作专业方法您的了解程度是:

专业工作方法

了解程度

很了解

了解

一般

不了解

很不了解

个案方法

 

 

 

 

小组方法

 

 

 

 

社区方法

 

 

 

 

社会工作行政

 

 

 

 

可能的需求和面临的问题

29、您的机构是否存在以下需求: (请在符合机构实际的选项中”,数字越大需求程度越迫切没有该需求的不填

机构的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

提供服务场所

 

 

 

 

提升员工的专业服务能力

 

 

 

 

帮助机构获取服务资金

 

 

 

 

帮助招聘社工专业人才

 

 

 

 

提供社会政策法规和公益行业信息

 

 

 

 

增加政府购买服务的资金数量

 

 

 

 

落实社会组织税收优惠政策

 

 

 

 

搭建行业日博app与学习平台

 

 

 

 

30、您的机构是否存在以下问题或困难请在符合你机构实际的选项中打“√ ”):

机构存在的问题与困难

紧迫程度

5

4

3

2

1

工作人员不稳定流动性大

 

 

 

 

机构管理能力与服务能力急需提升

 

 

 

 

服务资金缺乏

 

 

 

 

服务对象对服务的认同感不强

 

 

 

 

服务对象参与度不高

 

 

 

 

服务场地缺乏

 

 

 

 

行政干预太多

 

 

 

 

机构缺乏专业社工人才

 

 

 

 

机构筹款能力不高

 

 

 

 

机构筹款渠道狭窄

 

 

 

 

政府政策支持不足

 

 

 

 

缺乏专业社工人才

 

 

 

 

缺乏同行日博app参访学习的机会与平台

 

 

 

 

31、未来您希望政府为社会组织提供哪些服务

 

对政府服务的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

增加政府购买服务的资金

 

 

 

 

拓宽政府购买服务的范围

 

 

 

 

奖励社会工作专业人才

 

 

 

 

社会组织服务评估培训与督导

 

 

 

 

组建社会组织日博app平台

 

 

 

 

建立社会组织孵化基地服务中心

 

 

 

 

鼓励企业捐助社会组织服务资金

 

 

 

 

出台符合本地实际的社会组织支持政策

 

 

 

 

对公益服务进行更多的社会倡导与媒体宣传

 

 

 

 

关于社会组织发展与人才需求您还有什么意见与建议请写在下面:

    和谐社会依靠人才支撑人力资源是社会组织最宝贵的资源加强社会组织人才队伍建设建立一支规模宏大结构合理素质优良的人才队伍是社会组织发展的必然需求

 

 

样本城市: 蚌埠市H社会组织

基本信息

1、机构业务主管单位:  ①民政  ②妇联  ③共青团  ④残联   ⑤政法部门 街道其他

2、机构被民政部门评为:  ①未评等级  ②1A   ③2A  ④3A  ⑤4A  5A

3、机构注册时间: 20179

4、机构现在的办公场所是: ①自己产权所有   ②有偿租用   ③相关单位提供   ④其他              

社会组织人力资源现状

5、机构共有___8__名员工其中专职员工: __5__其中专职中持证社工即拥有助理社工师和中级社工师证书的人的数量:  \

6、如果机构有持证社工如果机构没有持证社工请忽略有关持证社工的问题以下同),助理社工师:  \ 中级社工师:  \

7、机构成立以来专职人员中工作年限最长的: __3__您认为他能工作这么久的原因是可多选): 能胜任工作 ②有成长空间 ③工作被认可 ④收入不错  ⑤其他

8、机构成立以来专职人员中工作年限最短的:  \ 您认为他这么快离开机构的原因是可多选): ① 不能胜任工作  ②没有有成长空间 ③工作不被认可 ④收入比较低  ⑤其他

9、机构专职人员平均年收入万元): ___2.4___,其中专职中持证社工评价年收入万元)\ 每年薪资增长幅度(%):  \

10、您估计自己机构专职工作人员的年收入是否达到当地人均年收入的平均水平: ①高于平均水平 ②基本持平 ③明显低于平均水平

11、机构未来1-2年内是否打算引入专职社工: 打算引进请填答11、12、13)  ②没有打算请填答14)  ③无所谓无需填答11、12、13、14

12、如果机构未来1-2年内打算引进专职社工引进数量为: ①1 ②2-3  ③4-6 ⑤7人及更多

13、您是基于什么原因考虑招录专职社工可多选): ①服务收入增加 ②服务项目增加  ③社会筹款增加 人才储备 其他

14、如果招录专职社工您对应聘人员的要求是什么可多选):  ①社会工作专业毕业  ②有社工资质  ③有服务经验 有创新能力 其他

15、机构不打算引进专职社工的原因是可多选): ①经费紧张养不起  ②招不到合适人选  ③不需要  其他

16、您在机构中的角色: 专职   ②兼任 

17、您自己是否是持证社工: ① ②

社会组织服务资金情况

18、2016年机构的总收入约数请填整数以下同): _____5_____,2017年机构的总收入: ______11____,2018年机构的: _____22_____,预计2019年机构的总收入: ___25_______。

19、机构的资金来源主要有可以多选): 政府购买包括群体组织残联等)②社会捐助包括企业基金会个人等) ③服务收入网络筹款    ⑤其他

20、人员薪酬占机构资金支出的比例约为: ①30%以下  ②31%-50%  ③51%-75%   ④76%及以上

21、机构目前的项目经费使用情况: ①根本不够用  ②比较紧张 ③基本够用 ④略有剩余  ⑤较为宽松

22、关于政府购买服务您的感觉是: ①几乎没有 ②数量很少  ③逐年增加增加很快  ⑤基本能够满足需求

23、您的机构是否承接过政府包括群团组织出资购买的服务项目: 从来没有  ②偶尔有  ③经常有 ④一直都有

社会组织的服务

24、机构主要服务人群领域):  ①儿童青少年  ②家庭与女性 ③老年人  ④残疾人 ⑤社区治理与志愿服务  社会组织支持性服务 心理健康  弱势人群救助  社区矫正 

其他

25、目前的机构员工数量能满足服务需求: ①能满足基本能满足  ③不能满足

26、过去一年机构核心骨干是否参加政府部门举办的服务能力培训: 经常参加偶尔参加  ③几乎不参加

27、关于机构服务的专业性您的评价是: ①很不专业比较专业  ③不知道是否专业

 ④比较专业  ⑤很专业

服务的专业性

28、以下社会工作专业方法您的了解程度是:

专业工作方法

了解程度

很了解

了解

一般

不了解

很不了解

个案方法

 

 

 

 

小组方法

 

 

 

 

社区方法

 

 

 

 

社会工作行政

 

 

 

 

可能的需求和面临的问题

29、您的机构是否存在以下需求: (请在符合机构实际的选项中”,数字越大需求程度越迫切没有该需求的不填

机构的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

提供服务场所

 

 

 

 

提升员工的专业服务能力

 

 

 

 

帮助机构获取服务资金

 

 

 

 

帮助招聘社工专业人才

 

 

 

 

提供社会政策法规和公益行业信息

 

 

 

 

增加政府购买服务的资金数量

 

 

 

 

落实社会组织税收优惠政策

 

 

 

 

搭建行业日博app与学习平台

 

 

 

 

30、您的机构是否存在以下问题或困难请在符合你机构实际的选项中打“√ ”):

机构存在的问题与困难

紧迫程度

5

4

3

2

1

工作人员不稳定流动性大

 

 

 

 

机构管理能力与服务能力急需提升

 

 

 

 

服务资金缺乏

 

 

 

 

服务对象对服务的认同感不强

 

 

 

 

服务对象参与度不高

 

 

 

 

服务场地缺乏

 

 

 

 

行政干预太多

 

 

 

 

机构缺乏专业社工人才

 

 

 

 

机构筹款能力不高

 

 

 

 

机构筹款渠道狭窄

 

 

 

 

政府政策支持不足

 

 

 

 

缺乏专业社工人才

 

 

 

 

缺乏同行日博app参访学习的机会与平台

 

 

 

 

31、未来您希望政府为社会组织提供哪些服务

对政府服务的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

增加政府购买服务的资金

 

 

 

 

拓宽政府购买服务的范围

 

 

 

 

奖励社会工作专业人才

 

 

 

 

社会组织服务评估培训与督导

 

 

 

 

组建社会组织日博app平台

 

 

 

 

建立社会组织孵化基地服务中心

 

 

 

 

鼓励企业捐助社会组织服务资金

 

 

 

 

出台符合本地实际的社会组织支持政策

 

 

 

 

对公益服务进行更多的社会倡导与媒体宣传

 

 

 

 

关于社会组织发展与人才需求您还有什么意见与建议请写在下面:

希望相关部门多为社会组织输送些专业社工人员多组织社会工作者走出去学习或向其它城市同行业做的优秀的组织学习搭建一个学习日博app的平台这样更有利于社会组织的发展和壮大

 

 

样本城市: 蚌埠市S维社会工作服务中心

基本信息

1、机构业务主管单位: t民政  ②妇联  ③共青团  ④残联   ⑤政法部门 街道其他

2、机构被民政部门评为: ①未评等级  ②1A   ③2A  ④3A  t⑤4A  5A

3、机构注册时间: 年月

4、机构现在的办公场所是: ①自己产权所有   ②有偿租用   t相关单位提供   ④其他              

社会组织人力资源现状

5、机构共有_14名员工其中专职员工: __12__其中专职中持证社工即拥有助理社工师和中级社工师证书的人的数量: _5_

6、如果机构有持证社工如果机构没有持证社工请忽略有关持证社工的问题以下同),助理社工师:   4  中级社工师:  1

7、机构成立以来专职人员中工作年限最长的: _2_您认为他能工作这么久的原因是可多选): t能胜任工作  t有成长空间t ③工作被认可 ④收入不错  ⑤其他

8、机构成立以来专职人员中工作年限最短的: _0.2您认为他这么快离开机构的原因是可多选): t不能胜任工作  ②没有有成长空间 ③工作不被认可 ④收入比较低  ⑤其他

9、机构专职人员平均年收入万元): __4.8__,其中专职中持证社工评价年收入万元)__5.5__,每年薪资增长幅度(%): __5%__。

10、您估计自己机构专职工作人员的年收入是否达到当地人均年收入的平均水平: t高于平均水平 ②基本持平 ③明显低于平均水平

11、机构未来1-2年内是否打算引入专职社工: t打算引进请填答11、12、13)  ②没有打算请填答14)  ③无所谓无需填答11、12、13、14

12、如果机构未来1-2年内打算引进专职社工引进数量为: ①1  ②2-3  ③4-6 t⑤7人及更多

13、您是基于什么原因考虑招录专职社工可多选): ①服务收入增加  ②服务项目增加  ③社会筹款增加    t 人才储备 其他

14、如果招录专职社工您对应聘人员的要求是什么可多选): t ①社会工作专业毕业  ②有社工资质  ③有服务经验 t 有创新能力 其他

15、机构不打算引进专职社工的原因是可多选): ①经费紧张养不起  ②招不到合适人选  ③不需要  其他

16、您在机构中的角色: t专职   ②兼任 

17、您自己是否是持证社工: t ①  ②

社会组织服务资金情况

18、2016年机构的总收入约数请填整数以下同): _____,2017年机构的总收入: __12000__,2018年机构的: __300000__,预计2019年机构的总收入: _700000__。

19、机构的资金来源主要有可以多选): t政府购买包括群体组织残联等)②社会捐助包括企业基金会个人等) ③服务收入网络筹款    ⑤其他

20、人员薪酬占机构资金支出的比例约为: ①30%以下  t②31%-50%  ③51%-75%   ④76%及以上

21、机构目前的项目经费使用情况: ①根本不够用  t比较紧张  ③基本够用 ④略有剩余  ⑤较为宽松

22、关于政府购买服务您的感觉是: ①几乎没有  t数量很少  ③逐年增加增加很快  ⑤基本能够满足需求

23、您的机构是否承接过政府包括群团组织出资购买的服务项目: 从来没有  ②偶尔有  ③经常有   t ④一直都有

社会组织的服务

24、机构主要服务人群领域): t儿童青少年 ②家庭与女性  t老年人 ④残疾人

t ⑤社区治理与志愿服务  社会组织支持性服务 心理健康   弱势人群救助  社区矫正 

其他

25、目前的机构员工数量能满足服务需求: ①能满足基本能满足  t不能满足

26、过去一年机构核心骨干是否参加政府部门举办的服务能力培训: ①经常参加t偶尔参加  ③几乎不参加

27、关于机构服务的专业性您的评价是: ①很不专业比较专业  ③不知道是否专业

t ④比较专业  ⑤很专业

服务的专业性

28、以下社会工作专业方法您的了解程度是:

专业工作方法

了解程度

很了解

了解

一般

不了解

很不了解

个案方法

 

ü

 

 

 

小组方法

 

ü

 

 

 

社区方法

 

ü

 

 

 

社会工作行政

 

ü

 

 

 

可能的需求和面临的问题

29、您的机构是否存在以下需求: (请在符合机构实际的选项中”,数字越大需求程度越迫切没有该需求的不填

机构的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

提供服务场所

 

ü

 

 

 

提升员工的专业服务能力

ü

 

 

 

 

帮助机构获取服务资金

ü

 

 

 

 

帮助招聘社工专业人才

ü

 

 

 

 

提供社会政策法规和公益行业信息

ü

 

 

 

 

增加政府购买服务的资金数量

ü

 

 

 

 

落实社会组织税收优惠政策

 

 

 

 

ü

搭建行业日博app与学习平台

ü

 

 

 

 

30、您的机构是否存在以下问题或困难请在符合你机构实际的选项中打“√ ”):

机构存在的问题与困难

紧迫程度

5

4

3

2

1

工作人员不稳定流动性大

 

ü

 

 

 

机构管理能力与服务能力急需提升

ü

 

 

 

 

服务资金缺乏

ü

 

 

 

 

服务对象对服务的认同感不强

 

ü

 

 

 

服务对象参与度不高

ü

 

 

 

 

服务场地缺乏

 

 

ü

 

 

行政干预太多

ü

 

 

 

 

机构缺乏专业社工人才

ü

 

 

 

 

机构筹款能力不高

ü

 

 

 

 

机构筹款渠道狭窄

ü

 

 

 

 

政府政策支持不足

ü

 

 

 

 

缺乏专业社工人才

ü

 

 

 

 

缺乏同行日博app参访学习的机会与平台

ü

 

 

 

 

31、未来您希望政府为社会组织提供哪些服务

 

对政府服务的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

增加政府购买服务的资金

ü

 

 

 

 

拓宽政府购买服务的范围

ü

 

 

 

 

奖励社会工作专业人才

ü

 

 

 

 

社会组织服务评估培训与督导

ü

 

 

 

 

组建社会组织日博app平台

ü

 

 

 

 

建立社会组织孵化基地服务中心

 

 

 

 

ü

鼓励企业捐助社会组织服务资金

ü

 

 

 

 

出台符合本地实际的社会组织支持政策

ü

 

 

 

 

对公益服务进行更多的社会倡导与媒体宣传

 

ü

 

 

 

关于社会组织发展与人才需求您还有什么意见与建议请写在下面:

希望政府拓宽购买服务类别增加购买服务资金扶持本市社工机构的发展

 

样本城市: 蚌埠市A社会组织

基本信息

1、机构业务主管单位: 民政  ②妇联  ③共青团  ④残联   ⑤政法部门 街道其他

2、机构被民政部门评为: 未评等级  ②1A   ③2A  ④3A  ⑤4A  ⑥5A

3、机构注册时间: 20188

4、机构现在的办公场所是: ①自己产权所有   有偿租用   ③相关单位提供   ④其他              

社会组织人力资源现状

5、机构共有6_____名员工其中专职员工: ___6其中专职中持证社工即拥有助理社工师和中级社工师证书的人的数量: ___2_

6、如果机构有持证社工如果机构没有持证社工请忽略有关持证社工的问题以下同),助理社工师:   1  中级社工师:   1   

7、机构成立以来专职人员中工作年限最长的: ____1__您认为他能工作这么久的原因是可多选): ①能胜任工作  ②有成长空间 ③工作被认可 ④收入不错  其他

8、机构成立以来专职人员中工作年限最短的: __1___您认为他这么快离开机构的原因是可多选): ① 不能胜任工作  ②没有有成长空间 ③工作不被认可 ④收入比较低  ⑤其他

9、机构专职人员平均年收入万元): _0_其中专职中持证社工评价年收入万元)____0__,每年薪资增长幅度(%): ___0___。

10、您估计自己机构专职工作人员的年收入是否达到当地人均年收入的平均水平: ①高于平均水平 ②基本持平 明显低于平均水平

11、机构未来1-2年内是否打算引入专职社工: ①打算引进请填答11、12、13)  ②没有打算请填答14)  ③无所谓无需填答11、12、13、14

12、如果机构未来1-2年内打算引进专职社工引进数量为: ①1  ②2-3  ③4-6 ⑤7人及更多

13、您是基于什么原因考虑招录专职社工可多选): ①服务收入增加  ②服务项目增加  ③社会筹款增加 ④ 人才储备 ⑤其他

14、如果招录专职社工您对应聘人员的要求是什么可多选): ①社会工作专业毕业  ②有社工资质  ③有服务经验  ④有创新能力 ⑤其他

15、机构不打算引进专职社工的原因是可多选): 经费紧张养不起  ②招不到合适人选  ③不需要  ④其他

16、您在机构中的角色: ①专职   兼任 

17、您自己是否是持证社工:   ②

社会组织服务资金情况

18、2016年机构的总收入约数请填整数以下同): __________,2017年机构的总收入: __________,2018年机构的: _____0_____,预计2019年机构的总收入: ____0______。

19、机构的资金来源主要有可以多选): ①政府购买包括群体组织残联等)②社会捐助包括企业基金会个人等) ③服务收入网络筹款    ⑤其他

20、人员薪酬占机构资金支出的比例约为: ①30%以下  ②31%-50%  ③51%-75%   ④76%及以上

21、机构目前的项目经费使用情况: 根本不够用  ②比较紧张  ③基本够用 ④略有剩余  ⑤较为宽松

22、关于政府购买服务您的感觉是: 几乎没有  ②数量很少  ③逐年增加增加很快  ⑤基本能够满足需求

23、您的机构是否承接过政府包括群团组织出资购买的服务项目: 从来没有  ②偶尔有  ③经常有 ④一直都有

社会组织的服务

24、机构主要服务人群领域): ①儿童青少年  ②家庭与女性  老年人  ④残疾人 ⑤社区治理与志愿服务  社会组织支持性服务 心理健康  ⑧弱势人群救  ⑨社区矫正 

其他

25、目前的机构员工数量能满足服务需求: ①能满足基本能满足  ③不能满足

26、过去一年机构核心骨干是否参加政府部门举办的服务能力培训: 经常参加偶尔参加  ③几乎不参加

27、关于机构服务的专业性您的评价是: ①很不专业比较专业  ③不知道是否专业

 ④比较专业  ⑤很专业

服务的专业性

28、以下社会工作专业方法您的了解程度是:

专业工作方法

了解程度

很了解

了解

一般

不了解

很不了解

个案方法

 

 

 

 

小组方法

 

 

 

 

社区方法

 

 

 

 

社会工作行政

 

 

 

 

可能的需求和面临的问题

29、您的机构是否存在以下需求: (请在符合机构实际的选项中”,数字越大需求程度越迫切没有该需求的不填

机构的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

提供服务场所

 

 

 

 

提升员工的专业服务能力

 

 

 

 

帮助机构获取服务资金

 

 

 

 

帮助招聘社工专业人才

 

 

 

 

提供社会政策法规和公益行业信息

 

 

 

 

增加政府购买服务的资金数量

 

 

 

 

落实社会组织税收优惠政策

 

 

 

 

搭建行业日博app与学习平台

 

 

 

 

30、您的机构是否存在以下问题或困难请在符合你机构实际的选项中打“√ ”):

机构存在的问题与困难

紧迫程度

5

4

3

2

1

工作人员不稳定流动性大

 

 

 

 

机构管理能力与服务能力急需提升

 

 

 

 

服务资金缺乏

 

 

 

 

服务对象对服务的认同感不强

 

 

 

 

服务对象参与度不高

 

 

 

 

服务场地缺乏

 

 

 

 

行政干预太多

 

 

 

 

机构缺乏专业社工人才

 

 

 

 

机构筹款能力不高

 

 

 

 

机构筹款渠道狭窄

 

 

 

 

政府政策支持不足

 

 

 

 

缺乏专业社工人才

 

 

 

 

缺乏同行日博app参访学习的机会与平台

 

 

 

 

31、未来您希望政府为社会组织提供哪些服务

对政府服务的需求

紧迫程度

5

4

3

2

1

增加政府购买服务的资金

 

 

 

 

拓宽政府购买服务的范围

 

 

 

 

奖励社会工作专业人才

 

 

 

 

社会组织服务评估培训与督导

 

 

 

 

组建社会组织日博app平台

 

 

 

 

建立社会组织孵化基地服务中心

 

 

 

 

鼓励企业捐助社会组织服务资金

 

 

 

 

出台符合本地实际的社会组织支持政策

 

 

 

 

对公益服务进行更多的社会倡导与媒体宣传

 

 

 

 

关于社会组织发展与人才需求您还有什么意见与建议请写在下面:

1、希望增加政府购买项目

2、三社联动作为每个社区工作考核的一项指标

 

 

 

 

 

 

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